【清廉迪慶】州紀委監委以“一二四”工作機制加強機關效能建設

香格里拉網訊 （記者 和麗瑤 通訊員 和耀宏 楊琴 此里拉木） 今年以來，迪慶州紀委監委按照“部門一周一例會、分管兩周一推動、班子四周一調度”的“一二四”工作機制，確保緊急任務按照“三個馬上”的要求抓好落實，重點難點任務按照“一專班、一考察、一調研、一方案、一通報、一個現場會、一個經驗總結、一批先進典型”的機制推動落實，全方位推進作風革命、效能革命。

據悉，“一二四”工作機制以推進各項工作落實為目的，以提高執行力為重點，通過及時了解情況、反映問題，解決各部門在工作推進中存在的困難和問題，有效提高工作效率，強化工作執行力。

州紀委監委通過“兩表上墻、三級推動，全盤調度”的方式，將年度工作任務和交辦重點工作細化分解為具體工作任務。充分運用“項目工作法”明確年度工作目標，統籌每月工作安排，細化每周工作任務，以“大項目”分解“小任務”，以“竣工”節點倒排任務“工期”，確保各項重點工作任務按時按質高效完成。協助州委召開“三個必調度”每月兜底性工作會議，今年以來，開展調度工作10次，圍繞歷屆巡視整改、“清廉迪慶”建設7個專項行動、惠民惠農財政補貼資金“一卡通”專項治理工作、中央生態環保督察意見整改工作等開展兜底性調度，助推工作落實。

為保障工作切實落到實處，州紀委監委建立督查和通報機制，設置專職督導人員，形成工作臺賬，及時跟蹤催辦。成立督查督導組對各部室、各派駐（出）紀檢監察機構和巡察機構進行定期督查，對推進落實不力或行動緩慢的部門在一定范圍內進行通報，并對被通報的部門通過日常提醒、召開會議等形式及時跟蹤督促，確保整改到位。同時，還明確將通報情況作為干部評先評優、提拔任用及工作考核的重要依據。

自“一二四”工作機制實行以來，共督辦242項事宜，形成“辦公室督查跟蹤、分管領導協調督促、常委班子部署帶動”的三級推動機制，以實際工作踐行了推進作風革命加強機關效能建設的要求。