我州三舉措推動“三支一扶”計劃

本報訊 （記者 和麗瑤 通訊員 雀紹權(quán)） 近年來，我州大力實施“三支一扶”計劃，緊緊圍繞鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和基層人才隊伍建設(shè)，為基層培養(yǎng)輸送一批“新鮮血液”，在促進高校畢業(yè)生就業(yè)、培養(yǎng)青年人才、推動鄉(xiāng)村振興及基層經(jīng)濟社會發(fā)展等方面發(fā)揮了積極作用。2013年至2022年，我州共招募“三支一扶”人員80名。

加強宣傳嚴(yán)格把關(guān)，積極吸引高校畢業(yè)生“想要來”。通過迪慶日報社、迪慶電視臺、微信公眾賬號等媒體廣泛宣傳，讓廣大群眾明白知曉“三支一扶”的重要意義、工作性質(zhì)及招募對象、招募條件、報名方式，積極動員身邊符合條件的高校畢業(yè)生踴躍報名。公平考試選拔，嚴(yán)格按照機關(guān)事業(yè)單位招聘程序進行，公開選擇、擇優(yōu)錄取。成立了“三支一扶”管理服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，安排專人負責(zé)“三支一扶”資格初審、復(fù)審工作，通過資格審查，對符合招募條件的人員，積極引導(dǎo)，認真做好報名工作。針對我州基層現(xiàn)實需要，不斷擴大招募范圍和規(guī)模，將服務(wù)崗位向鄉(xiāng)村振興領(lǐng)域傾斜，適時增加了農(nóng)技推廣、基層人社服務(wù)、法律服務(wù)等崗位。

加強人員培訓(xùn)健全服務(wù)保障機制，讓“三支一扶”人員“干得好”。我州認真開展“三支一扶”人員提供不少于5天的崗前或在崗脫產(chǎn)培訓(xùn)，實施崗位成長培養(yǎng)計劃，開展談心活動、工作總結(jié)、交流工作經(jīng)驗，為促進“三支一扶”人員在實踐中成長成才。同時，建立健全增加工作生活補貼、落實各項社會保險、享受艱苦邊遠地區(qū)津貼、下發(fā)一次性安家費及工資等政策，及時為服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”人員頒發(fā)《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書》。

暢通服務(wù)期滿就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道 ，全力保障期滿“留得住”。落實和完善機關(guān)事業(yè)單位定向考錄（招聘）政策，切實做好服務(wù)期滿“三支一扶”人員的安置及定向考錄公務(wù)員和優(yōu)先招聘事業(yè)單位工作人員的工作。充分發(fā)揮各有關(guān)成員單位作用，大力挖掘就業(yè)崗位，拓寬服務(wù)期滿“三支一扶”人員轉(zhuǎn)崗就業(yè)渠道。對實現(xiàn)靈活就業(yè)的服務(wù)期滿人員，按規(guī)定落實社會保險補貼政策。“三支一扶”人員在基層服務(wù)年限計算為工齡，其參加工作時間按其到基層報到之日起算。 截至2021年，我州安置計劃期滿人員12名，“三支一扶”計劃期滿人員就業(yè)率實現(xiàn)100%，本地留用率100%。