▲電修班組成員正在檢修設備。

華新水泥（迪慶）有限公司成立于2009年8月，是云南省迪慶州重點引進項目。公司主要以石膏、水泥制品、建筑骨料的制造銷售為主要業務，公司維修保全部電修班主要負責全廠電力供應、電器設備維修安裝、電器安全檢修維護工作，在班組成立13年的時間里，用專業專注不懈追求，以精細精準創新探索，一路“電”亮企業發展之路。他們分別在2020年、2022年榮獲華新水泥（迪慶）有限公司先進班組稱號，2023年榮獲華新水泥股份有限公司西部區域安全先進班組及全國工人先鋒號稱號。

一心赤誠，敢干肯干

華新水泥（迪慶）有限公司地處云南迪慶州香格里拉市上江鄉木高村，這里交通不便、醫療設施匱乏、地處偏遠。

在這樣的條件下，電修班組憑借著一股敢干肯干的精氣神，緊緊團結在一起，擰成一股繩，先后攻克了一個又一個技術難關。自主完成工廠多項技改項目的設備安裝、調試，不斷優化設備運行。從設備老總朱偉政，到維修部長薛松清，再到電氣部長李杰華，或者是班組的老面孔，他們個個都是“行家里手”。

電修班組每個成員桌子上和床上都是各類關于電氣安全知識的書籍和文件。他們把青春年華寫在一張張操作單票上，把責任刻在一次次的巡視和操作任務中，“在崗一分鐘，安全六十秒”就是他們的真實寫照。該班組把學習作為第一目標和追求，結合工廠實際情況，制定了詳細的規章制度和執行細則，嚴格執行標準化作業卡、隱患排查、設備跟蹤調試等重點生產任務。每次開展作業前，都要先做風險評估，完善能量隔離程序，嚴格安全管理制度。每天班前，都要宣傳安全規定，班后組織安全總結。每月都進行安全報告，由班組長檢查關鍵要領和技術，要求成員熟練掌握并運用到實際作業。在休息間和作業空當，經常能看到大家坐在一起研究專業技巧，討論疑難問題。班組定期不定期組織用典型的事故案例訓導全員按章作業，擰緊安全生產的開關。

一事思敬，與時俱進

作為電修班組人員少、作業緊、任務重，無論是高溫酷暑，還是天寒地凍，無論是抗冰保電、故障搶修等急難險重任務，還是日常設備檢修，都少不了他們的身影。

華新水泥（迪慶）有限公司是云南省迪慶州重點引進項目，年水泥產量可達80萬噸，生產緊張的時間段，也是電修班組的艱難時期。由于公司電力線路處于線路首段，電壓偏高，電壓波動大，容易發生跳閘緊急狀況，導致全廠突然發生大規模停電狀況。跳閘事故發生后，電修班組立馬行動，各個組員積極主動集合，分工明確，分組排查故障線路和檢查設施設備，幾分鐘內就排查出跳閘原因，并立即組織進行檢修，在短短半個小時內，實現了全廠恢復供電。

2022年下半年，全國電力緊張，云南省對水泥及高耗能行業進行限負荷，電修班組李杰華，及時與供電局溝通協調，組織成員精準計算每臺設備的功耗和開停機時間，制定有效可行的設備輪流開停機方案，保障了限負荷期間迪慶華能拖巴電站等重點工程建設所需的水泥供應。

13年來，電修班組始終保證了全廠上下300多臺設備安全、可靠運行，4380多天無安全事故、無違章。

在抓好企業電力保障的同時，電修班組利用周末、班后時間，經常到周邊村民家中幫忙檢查線路、維修家電。每月都給其宗村的福利學校免費每周一次講授電氣知識、手把手傳授電修技能，此類活動不僅融洽了工廠與周邊村民關系，同時也樹立了華新水泥（迪慶）有限公司的良好企業形象，得到了周邊居民和學校的一致好評。

一手精藝，代代傳承

華新水泥（迪慶）有限公司電修班組現有電修人員10人，其中僅有3人為建廠時期就入廠的老員工，電修班組成員多為中專及小學學歷。許多員工剛剛進入班組的時候都是“門外漢”，在學歷參差不齊、技術良莠不一的情況下，班組把“傳幫帶”作為提升技能的關鍵一招，堅持“老帶新幫助”“一對一指導”“手把手教學”，從一個零件到一個操作流程，從規章制度到安全生產，“師傅們”都耐心細致、毫無保留地傳授。而“徒弟們”遇到解不開的問題和現場工作中的難題，都虛心地向師傅們請教。正是在這種濃厚的“傳幫帶”氛圍下，班組的技術攻堅能力突飛猛進。

他們白天在一線工作，晚上查資料、學技術。由于工作時間大多數在工廠內部，電氣部長李杰華的老婆有一次不理解，問他：“你能不能別光顧著工作，把家照顧一下”?？伤偸切χf：“做我們這行，注定要多跑路、多吃苦、多流汗。每天看著工廠設備正常運轉，我心里才覺得踏實。”這雖然是幾句再平常不過的話，但也是所有華新水泥（迪慶）有限公司電修班組成員的真實寫照。他們兢兢業業、無私奉獻，把大好年華都奉獻給了電氣事業，適應了艱苦的工作環境和偏僻的地理條件，創造了一流的業績。

“要干就干漂亮”“所有付出都是值得的”，這些就是華新水泥（迪慶）有限公司電修班組的代名詞，從一天到十三年的心無旁騖，映照著沉潛專注背后的鉆勁與接續，奮楫敦行，臻于至善，他們做到了心有精誠、手有精藝、行有精品。