我州產業工人隊伍建設改革有序推進

香格里拉網訊 （記者 此里只瑪） 近年來，我州堅決落實中央和省、州有關決策部署，把握方向、統籌資源、系統落實，推進產業工人隊伍建設改革工作不斷向縱深邁進、向基層延伸。

堅持黨委領導的鮮明導向。在謀篇布局上，我州把產業工人隊伍建設改革工作擺在奮進現代化新征程的重要位置，寫進黨委、政府工作報告，列入“十四五”發展規劃，按照既定的任務書、路線圖和時間表扎實推進各項任務。在工作機制上，出臺總體方案和年度工作要點，形成黨委統一領導、工會牽頭抓總，一級抓一級、層層抓落實的推進機制。在制度保障上，圍繞加強思想政治建設、推進技能提升、強化制度保障等，印發《迪慶州新時代產業工人隊伍建設改革“十四五”規劃》，提出實施“八大提升行動”，具體措施24項，細化為72個量化指標。州委、州政府和各部門出臺涉及技能提升、人才培養、構建產業體系等政策文件18個，打出了一系列推動改革落地落實的“組合拳”。

協調聯動的工作格局，充分凝聚改革力量。成立工作協調領導小組，多次召開領導小組會議研究產業工人隊伍建設改革工作，并納入2023年州委常委會工作要點，進一步聽取工作推進情況。

構建產業工人技能形成體系，凝聚產業工人奮進力量。出臺《迪慶州人民政府關于實施“技能云南”行動迪慶方案的意見》，人社局開展職業培訓17831人次，工會開展培訓21期，完成培訓人數995人。全州簽訂工資集體協商專項集體合同218份，覆蓋產業工人14581人，覆蓋企業753家，建設“法院+工會”勞動者爭議調解室，扎實做好職工信訪、工會法律監督等。培養技能人才數1303人，高技能人才數119人。建設各類企業培訓中心、產教融合實訓基地、網絡學習平臺等。

不斷拓寬產業工人民主參與渠道，健全產業工人主人翁地位。持續在非公企業、社會組織、小微企業中發展黨員，產業工人在發展黨員數量中的占比由2021年的18%提高到2022年30%；州、縣兩級黨代表中產業工人有15人，占1.8%。全州工會委員會委員中產業工人有9人，占22%。全國、省級和州級勞模中產業工人有19人，占15%。獲得省級以上“五一”勞動獎章的產業工人有11人，占27%。另外，相關部門對10人以上19家非公企業、72家社會組織，以及迪慶州旅游集團有限公司開展了產業工人隊伍穩定矛盾風險隱患排查調研；在全州范圍內宣傳推廣《全國勞模口述歷史微視頻》《云嶺工匠》系列視頻；開展勞模工匠進學校、進機關、進企業宣傳宣講活動；舉辦職工經典誦讀、知識競賽、健步走等系列文體活動；組織香格里拉市城區163個基層黨組織7164人次到州工人文化宮開展黨建帶工建主題工會活動。

推動產業工人在高質量發展中建功立業，促進改革走深走實。圍繞新時代新迪慶建設，廣泛在鐵路、公路、水電、市鎮建設等重點工程開展勞動技能競賽，超過2萬人次產業工人投身競賽，匯聚了推動發展的磅礴力量。勞模工匠競相涌現，2022年，州總工會把華新水泥（迪慶）有限公司礦山部部長歐小弟、迪慶州旅游集團有限公司普達措旅業分公司后勤高級專員夏山元選定為全國“五一”勞動獎章、云南省“五一”勞動獎章推薦對象，并推選云南迪慶有色金屬有限責任公司選礦廠精尾工段為云南省工人先鋒號。