維西縣：“三個嚴把”鍛造高素質專業化公務員隊伍

為不斷豐富公務員隊伍建設的措施手段，提升公務員隊伍的能力素質，維西縣提出了“三個嚴把關”，旨在進一步推動公務員工作系統性重塑、高質量發展，鍛造忠誠干凈擔當的高素質專業化公務員隊伍，強化高質量發展的人才支撐。

嚴把公務員“入口關”。該縣要求各相關單位要定期對公務員隊伍現狀、變化趨勢進行分析，緊盯全縣發展必需和緊缺的領域，查找專業缺口和能力短板，協調招錄單位根據工作職能和承擔的重點任務提出資格條件，根據編制情況、自然減員等情況深度挖掘編制存量，擴充公務員隊伍“蓄水池”。從嚴把公務員“入口關”做起，有計劃、有針對地解決巡視反饋維西縣干部隊伍結構不優、專業性干部儲備不足的問題。同時，各單位要嚴格落實鄉鎮5年最低服務年限、選調生2年基層任職要求、規范借調基層工作人員，進一步調整公務員轉任細化措施，保持基層公務員隊伍相對穩定。

嚴把公務員“成長關”。各單位各部門要在年輕公務員成長成才上多想辦法、多出實招。要通過鼓勵年輕公務員到基層一線實踐鍛煉，將經驗豐富的領導干部、工作突出的業務骨干與年輕公務員“結對子”開展傳幫帶等方式，在“壓擔子”“鋪路子”中培養一支勇于擔當、善于作為，能挑起維西高質量發展“大梁”的優秀年輕公務員隊伍。

嚴把公務員“素質關”。各單位各部門要珍惜“請進來教”“送出去學”的提高能力素質機會，按需選派，并做好選派人員的跟蹤管理。同時，要體現不同類別、不同層級、不同崗位公務員能力素質需要，著力增強公務員教育培訓的時代性、針對性、有效性。要注重在基層一線、急難險重任務、艱苦復雜環境等實踐中考察和檢驗公務員，觀察其是否在關鍵時刻立場堅定、頂得上去、拿得出手，真正把靠得住、信得過、能放心的優秀公務員選出來、用起來。（記者：張燕）