自“作風革命、效能革命”開展以來，香格里拉市東旺鄉堅持黨建引領，不斷推動全鄉上下提作風、轉效能，打通服務群眾“最后一公里”。

學字當頭

向上級學。東旺鄉深入學習《云南省推進作風革命加強機關效能建設的若干規定（試行）》等省、州、市相關工作方案，學深悟透文件精神和上級要求，在此基礎上，結合全鄉實際，制定了鄉級工作方案，建立旬工作制度，組織班子成員梳理旬工作清單，明確責任人，及時下發推動工作，同時查擺存在問題，明確時限，做到“銷號清零”。截至目前，共計制定下發工作清單17份，發布工作集錦16期，做到了工作落實情況一目了然，存在問題及時整改，形成了常態化高效工作機制。向業務學。每周四，由機關支部牽頭，組織全鄉干部職工開展學習活動。學習以各部門業務、上級重要指示要求等為主要內容，旨在做到干部職工在本職業務更精的同時，了解掌握其他各項工作，推動基層“全能型、多樣型”干部培養。向群眾學。深入落實黨建包村聯戶制度，干部職工每月至少深入村組一次，加強與群眾之間的溝通聯系，進一步了解民意，掌握訴求，以群眾實際需求為出發點，服務群眾。

為民服務

東旺鄉堅持以“作風革命、效能革命”為抓手，全鄉上下牢固樹立為民服務的宗旨意識，彰顯新時代黨員干部的風采與擔當。強化黨建引領。向全鄉52個農村黨支部全覆蓋選派第一副書記，實行掛聯機制，并對掛聯干部制定政策法規宣傳員、疑難問題講解員、社情民意調查員、鄰里糾紛調解員、群眾發展指導員的“五員”工作職責，通過落實“五員”工作職責，做到群眾意愿第一時間了解，反映第一時間回應，需求第一時間解決，切實把為民服務落在實處。保障和諧穩定。推動東旺鄉與交界地區蟲草采挖季節和諧穩定是全鄉工作的重中之重。一直以來，東旺鄉堅持大事不出，小事也不出的底線思維，多措并舉，保障和諧穩定。為做好相關工作，今年，為期50天的蟲草采挖季節里，全鄉干部職工放棄周末和休假，大部分駐守在海拔4500米以上的蟲草山一線開展穩控工作。下山后，干部職工仍堅守崗位，舉全鄉之力開展交界地區資源利用糾紛調處化解工作，積極為民服務。

據了解，駐山期間，東旺鄉共成立6個臨時黨支部，各駐點共開展支部主題黨日活動14次，召開黨員大會24次，共設立75個網格，對入山群眾實行網格化服務管理，成立3支“新時代感黨恩志愿服務隊”，開展志愿服務活動5輪，為民辦實事300余件。