香格里拉市“三舉措”推進新時代產業工人隊伍建設改革

近日，記者從香格里拉市新時代產業工人隊伍建設改革領導小組2023年聯席會議暨產業工人隊伍建設改革示范點現場推進會議中了解到，為把新時代產業工人隊伍建設改革工作推向深入，香格里拉市通過實施一系列行動，加快培育一支符合香格里拉經濟社會高質量發展要求，覆蓋廣泛、梯次合理、素質專精、規模宏大的產業工人隊伍。

加強思想引領，提升產業工人地位。香格里拉市以黨建引領產業工人隊伍建設改革，推動產業工人隊伍建設與黨建融合發展，每年有計劃地在產業工人中發展黨員。充分利用新時代文明實踐中心、黨群文化活動中心、工人文化宮等陣地引導廣大產業工人自覺踐行社會主義核心價值觀，堅定不移聽黨話、感黨恩、跟黨走。充分發揮主流媒體和宣傳輿論陣地作用，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。同時，適當增加產業工人在各級黨組織和人大、政協、群團組織的代表大會中代表、委員會委員的比例，拓展產業工人的職業發展渠道，充分發揮技能人才在全市經濟社會發展中的智力支撐作用。

實施創新創效，提升技術技能。全市上下廣泛開展技術革新、技術協作、發明創造、合理化建議以及“五小”等群眾性創新活動，并推動有條件的行業企業創建首席技師、技能大師、職工創新等工作室，依托企業、職業培訓機構持續大規模開展職業技能培訓，大力推行“互聯網+職業技能培訓”，推進科技特派員制度向縱深發展，協助企業開展技術培訓、技術研發等活動。圍繞各類民生事業廣泛開展以技能大賽、崗位練兵、技術培訓為主要內容的技能大賽，鼓勵企業通過創新進一步培養高技能人才，形成人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。

加強權益維護，提升公共服務水平。全市不斷落實企業安全生產主體責任，健全維權服務制度及服務保障制度，對納入治理的有職業危害的企業開展100%覆蓋職業健康督查，堅守職業健康“紅線”。加強企業民主管理，健全完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，加強勞動關系發展態勢監測、分析研判等，建立健全勞動關系群體性事件處置機制，指導企業規范處理勞動關系。此外，健全覆蓋全民、貫穿全程、輻射全域便捷高效的全方位公共就業服務體系，推動實現更加充分更加高質量就業。