【法治宣傳一日一說法】公司不服工傷認定但不能停止工傷待遇

【案情】肖先生在工作時間、工作地點由于工作原因遭遇事故，被工傷認定機構(gòu)認定為工傷。此后，沒有為肖先生辦理工傷保險的公司因為存有異議而提起了行政訴訟，欲否認工傷認定結(jié)論。請問公司能否在訴訟期間，以法院尚未作出判決、是否構(gòu)成工傷尚未最終確認為由，停止肖先生的工傷待遇？

【釋法】公司不能停止對肖先生的工傷待遇。《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十七條第（六）項規(guī)定，案件處理需要等待工傷認定、傷殘等級鑒定以及其他鑒定結(jié)論的，經(jīng)仲裁委員會主任或者其委托的仲裁院負責人批準，可以中止案件審理，并書面通知當事人。

該規(guī)定看似需待行政復(fù)議、訴訟結(jié)果后才能審理工傷待遇案件，其實不然，因為該中止審理只是針對尚未進行認定工傷的案件，而不包括已經(jīng)進行工傷認定但用人單位不服的案件。

《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定，社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用。依據(jù)上述規(guī)定，工傷認定作為一種行政行為，如果用人單位對《工傷認定書》而提起行政訴訟或行政復(fù)議，除具備以上規(guī)定所列法定情形外，在違法或不當?shù)墓J定被撤銷或變更以前并不影響其執(zhí)行力。正因為本案不在所列情形之列，所以公司不能停止肖先生的工傷保險待遇。  

（來源：《云南法制報》）