【案情】 公司向肖先生發出解聘通知，要求肖先生3日內離職，但通知中并沒有寫明解除日期及肖先生的工作崗位、工作年限等。肖先生離職后，曾數次前往他處應聘，均因沒有離職證明被拒絕。而面對索要離職證明的肖先生，公司卻以其已經出具解聘通知為由拒絕。公司的做法是否正確？

【釋法】 公司的做法是錯誤的。離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，其作用主要在于證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條第一款規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條規定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。即出具離職證明并寫明對應內容，是用人單位的法定義務。正因為公司的解聘通知中沒有解除日期、工作崗位、在本單位的工作年限等內容，不具備離職證明的功能，決定了公司必須根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條之規定承擔責任，即用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。   （來源：《云南法制報》）