【建設社會主義現代化新迪慶一日一播報】云南迪慶：基層減負有實招

香格里拉網訊 （通訊員 和艷娟）近年來，迪慶藏族自治州把整治形式主義、為基層減負擺在重要位置，通過樹立導向、減負賦能、嚴管厚愛等舉措，切實為基層減負松綁、讓干部“輕裝上陣”。

以用人導向引領干事創業，為基層減負增動力。迪慶州鮮明樹立重實干、重一線、重基層的選人用人導向，制定完善定期分析研判機制，建立一線考察識別優秀干部庫，優先提拔在縣鄉基層工作和化解矛盾糾紛、專項治理、綜治維穩等重大任務一線表現突出的干部。2023年，在基層一線提拔調整干部98人，占提拔調整總數的53.3%。同時，大力整治形象工程、面子工程，對重大反面典型及時通報、教育警醒，讓基層干部騰出時間和精力干實事、抓落實。

“為車減負”“為馬賦能”，為基層減負提效率。迪慶州聚焦“為車減負”，將整治形式主義為基層減負落實情況納入各級黨委（黨組）書記抓基層黨建述職評議考核，凝聚為基層減負的工作合力。督促各縣（市）嚴格落實鄉鎮行政職權“兩個目錄”，建立健全鄉鎮職責準入制度，優化鄉鎮行政區劃設置和社區建制規模，規范鄉鎮屬地管理權責，推動基層治理提質增效。聚焦“為馬賦能”，以新一輪機構改革為契機，通過“減上補下”調劑充實鄉鎮編制，從嚴限制上級機關從鄉鎮借調工作人員。招聘42名高校大學生到社區（村）任基層治理專干，推動資源、服務、管理下沉。加強基層干部培養鍛煉，2023年共舉辦8期基層干部綜合能力素質提升培訓班，培訓1412名縣、鄉、村三級基層干部。舉辦首屆滇川交界地區基層治理骨干交往交流交融培訓班，不斷增強基層干部服務群眾、防范化解風險的能力本領。

嚴管厚愛結合、激勵約束并重，為基層減負添活力。迪慶州強化基層干部日常管理監督，對權力集中、資金密集、資源富集領域和重點崗位開展常態化監督。深入落實《關于進一步激勵駐村干部在鄉村振興中擔當作為的七項措施》《關于進一步關心關愛迪慶州及其他條件艱苦高海拔地區黨員干部的六條措施》等，加大對駐村干部的關心關愛力度，對長期在高海拔工作的干部給予情感及待遇上的關心和保障。2023年以來，對任職時間長的干部和年齡偏大的干部給予晉升職級，涉及95人次，比選考察確定6名表現突出的優秀鄉鎮黨委書記在全州通報表揚，并進一步提拔使用，切實為基層減負、給實干賦能。