【案情】 徐某于2022年3月20日起被聘至某公司工作，每月工資為1.5萬元。2023年10月15日，公司與徐某解除了勞動關系。徐某在某公司工作期間，自雙方建立勞動關系至解除勞動關系時，公司均未與徐某簽訂書面勞動合同。

勞動關系解除后，徐某于2023年11月1日向大姚縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會作出仲裁裁決書，裁決某公司與徐某在2022年3月20日至2023年10月15日期間存在事實勞動關系；由某公司支付徐某11個月未簽訂書面勞動合同2倍工資差額16.5萬元。后某公司對仲裁裁決中的部分事項不服，向大姚縣人民法院起訴，請求判決不支付徐某11個月未簽訂勞動合同2倍工資差額16.5萬元。

法院經審理認為，公司未提交其向徐某提出簽訂書面勞動合同而被拒絕以及公司具有依法可以不支付2倍工資的例外情形的相關證據。因此，某公司應當自用工之日起滿一個月的次日開始，依法向徐某支付11個月未簽訂書面勞動合同的2倍工資差額16.5萬元（1.5萬元每月×11個月）；公司提出的請求判令其不支付11個月未簽訂書面勞動合同2倍工資差額16.5萬元的訴訟請求沒有法律依據，故不予支持。

法院遂判決駁回公司的全部訴訟請求，并由該公司向徐某支付未簽訂書面勞動合同的2倍工資差額16.5萬元。

【釋法】 《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

該法第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

（記者 閔以榮 通訊員 鄔吉勝）