6月17日晚，促進人力資源行業企業培育與發展工作夜話會舉行，州委常委、州委組織部部長李洋，州委常委胡飛雄及州委宣傳部、州發改委、州財政局、州市場監管局、州人社局等單位負責人“把脈”當前州內人力資源行業發展態勢，共商發展之計，全力推動我州人力資源服務業高質量創新發展。

“目前，州內人力資源服務企業和機構整體呈現規模小、組織機構分散、抗風險能力弱的特點，主營業務集中在勞務派遣、外包、技能提升培訓等領域無法有效支撐我州人才戰略發展。”“目前在人力資源服務過程中，結構性就業矛盾較為突出，勞動者供給與市場需求不匹配，形成了‘有活沒人干，有人沒活干’的招工難、就業難局面。”夜話會上，11家人力資源企業代表結合自身實際，凝聚發展共識，提出企業發展過程中存在的問題、面臨的挑戰和機遇，紛紛為如何促進行業發展建言獻策。

“小規模企業由于資金有限，普遍面臨招聘難度大、培訓成本高等系列問題。希望人力資源服務部門在政策上向小規模企業傾斜，提供更為專業的招聘、培訓、管理等方面的支持，推動其健康發展。”香格里拉市萬樹園物業有限公司負責人說。

德欽縣德信人力資源服務有限公司負責人表示，希望成立人力資源服務行業協會，充分發揮行業協會在政府、企業以及人力資源服務機構之間的橋梁紐帶作用，在凝聚各方資源、深化對外交流、做好供需對接以及規范行業行為、優化市場環境上下功夫，推動我州人力資源服務工作規模化、專業化、規范化，助力人力資源服務行業良性發展。

“希望能夠建立常態化政府溝通機制，堅持問題導向、結果導向，搭建起政企之間溝通協作、企業之間促進合作的橋梁。”“建議搭建人力資源服務機構和用工企業、勞動者三方平臺，逐步實現有針對性地提供不同層次、不同業態的產品和服務供需模式。”共建“朋友圈”，共鋪發展路，與會人員各抒己見，圍繞產業扶持、機制建設、市場監管等內容提出具體的意見建議。

點對點溝通，面對面宣講，針對企業代表提出的問題和訴求，相關職能部門一一回應，并就先進經驗進行交流，為企業提供思路，破除瓶頸，解決難題。會后，州直相關部門將按照問題清單進行現場核實、定期回訪、跟蹤督辦，實現“收集問題、交辦問題、督辦問題、企業評價”全鏈條閉環管理，做到件件有著落、事事有回音。

（記者 何雨桐）