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問：以就業留用為目的的實習是否構成事實勞動關系？ 答：一般情況下，依據原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。在非畢業年級期間以勤工助學等為目的實習，不構成勞動關系，不適用《中華人民共和國勞動法》關于工資、工時等權益保障規定。 實踐中，在校學生在用人單位進行實習，應當根據具體事實判斷是否構成事實勞動關系。對完成學校的社會實習安排或自行從事社會實踐活動的實習，不認定勞動關系，但用人單位與在校學生之間名為實習，實為勞動關系的除外。對于即將畢業的高校畢業生，且用人單位知曉該畢業生即將畢業就業的情況，畢業生以就業為目的持續向用人單位提供勞動，用人單位也對該畢業生實施勞動管理并支付勞動報酬的情況下，可以認定構成勞動關系。 （來源：《云南法制報》 作者 梁成棟） |
【法治宣傳一日一說法】畢業生要掌握的勞動法律知識③
來源：香格里拉網 作者： 發布時間：2024-09-06 11:09:38
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