德欽縣職級晉升激發公務員隊伍活力

近年來，德欽縣深入貫徹落實公務員法及相關配套法規，推進職務與職級并行，堅持嚴管和厚愛相結合、激勵和約束并重，激發全縣公務員隊伍干事創業的積極性、主動性、創造性。

樹立鮮明晉升導向，完善競爭擇優機制。探索建立公務員職級晉升正負面清單，對干事不積極、不主動的干部不予晉升職級待遇，對嚴重違紀違規、長期不在崗、年度考核不稱職的干部，經過考察核實，降低職級待遇。充分發揮考核的“指揮棒”作用，讓工作實績突出的干部優先晉升，近三年來先后對44名記功、受省級以上表彰的公務員晉升，營造了以實績論英雄、憑實績晉升干部的濃厚氛圍，激發了公務員隊伍干事創業活力。注重向條件艱苦、基層一線、鄉村振興、維護穩定、重大項目等一線公務員的傾斜，特別是對條件特別艱苦的羊拉鄉等進行傾斜。明確縣鄉機關分開核定、分級使用等政策措施，讓基層公務員充分享受改革紅利，近三年來，全縣197名鄉鎮公務員獲得職級晉升，占總晉升人數的32.72%，其中羊拉鄉晉升30人。

盤活職數資源，形成晉升良性循環，牢固樹立全縣“一盤棋”思想。結合云南省公務員管理信息系統，對全縣所有公務員進行全面摸底排查，對干部任現職級時間、受表彰獎勵情況、年度考核結果等信息逐項核實、逐一把關，分類建立職級晉升數據庫，并根據公務員交流及職級晉升情況，每季度進行一次更新，精準掌握全縣公務員信息和職級職數情況。全縣縣級單位和鄉鎮機關職數統一由縣委統籌分配，科學制定使用規劃，預留一定比例空額，為后續職級晉升順利開展預留空間，避免形成“死水潭”，通過合理調節使用，既讓多數人能及時按規定得到晉升，又滿足未來一段時期職數需求，讓干部看到晉升希望。

嚴把晉升程序，確保晉升科學規范。堅持把紀律規矩挺在前面，嚴格落實職級晉升程序，選優配強干部考察工作人員庫。在每次晉升考察前，對考察組工作人員進行專題培訓，確保考察組工作人員能力強、業務熟。認真執行方案預審、談話調研、民主推薦、組織考察、征求意見、研究審議、公示任職等各項重要環節。廣泛征求縣紀委監委、縣公安局、縣檢察院、縣法院等部門的意見，全面考察公務員德、能、勤、績、廉各方面表現，確保細致深入、公開透明。對公務員職級晉升的工資待遇落實制度進行優化調整，在完成公務員職級晉升后，及時兌現工資待遇，切實保障公務員切身利益，充分激發全縣公務員干事創業熱情。