昌都市加大緊缺人才引進

??“我學的是土木工程專業，2012年作為引進人才來到昌都后，正趕上大規模的舊城改造和新區建設，不僅學有所用，還逐步成為業務骨干?！笨粗钢约褐腔酆秃顾牟桉R橋飛跨瀾滄江，西南交通大學畢業的小梅對當初選擇進藏十分自豪。

????2010年以來，為有效解決農牧、水利、交通、醫療等領域專業技術人員緊缺問題，昌都市積極創新有利于人才成長和發揮作用的政策和體制機制，完善符合各類人才特點的選人用人機制和引才聚才機制，搭建廣闊的用人平臺，累計從內地高校引進醫療衛生、畜牧獸醫、礦產、水利等類緊缺專業技術人才660多名，為昌都長足發展和長治久安提供強有力的人才支撐。

????建立拴心留人機制

????針對地區條件比較艱苦的實際，昌都將毗鄰的西部11省區市作為引進人才的重點生源地，研究制定引進人才工作方案和計劃。與人才引進院校溝通聯系，通過網絡媒介、學校宣傳欄等渠道向100余所高校發布《引進人才公告》，廣泛宣傳引進人才的優惠政策。按照“自愿報名、擇優錄用”的原則，先后在各大院校召開專場招聘會2000余場次，面試畢業生1500余人次，與符合條件的畢業生初步達成意向協議。

????“我們堅決不折不扣地落實各種補貼，引進人才該享受的待遇一定會補貼到位?！辈际腥松缇指本珠L楊海生說。昌都嚴格執行干部職工按年休假制度，切實保證干部職工每年休一次假的權利。針對越是基層人才流失越是突出的實際，昌都采取有效措施，制定地方性優惠政策，切實提高基層工作人員的經濟待遇，真正讓人才在基層“有苦頭就有甜頭、有付出就有回報”，讓人才留在基層、服務基層。

????年輕有為的干部，在參加工作的時候都是抱著一腔熱情、抱著要干一番事業的心投入工作中的。昌都不斷完善干部選拔任用機制，建立公平、合理的用人機制，讓老實肯干、有德有才的引進人才，讓那些沒有任何關系和背景的年輕有為者有用武之地，給他們提供成長和干事創業的發展平臺，長期保持自覺投身到工作中去的熱情。

????營造良好的用人氛圍

????俗話說：“栽下梧桐樹，引來金鳳凰?！币屓瞬拍芤脕?、留得住、干得好，除了物質待遇，良好的環境也很重要。

????昌都積極營造良好的輿論環境，大力挖掘先進、宣傳先進，發現典型、推崇典型，在全社會營造“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造”的濃厚氛圍，形成積極向上的人文環境。

????營造良好的服務環境，各級黨委政府、人才工作主管部門和用人單位樹立服務意識，增強服務意識，付諸實際行動，從政治上多關心，生活上多關懷，感情上多關愛，切實解決引進人才工作、生活上遇到的困難，讓引進人才感受到關心和重視，心理得以慰藉，真正讓人才安心工作、報效昌都。

????創新用人機制，通過海選提拔任用干部，打破論資排輩，破格使用、放手使用，使人才脫穎而出，從而最大限度地吸引人才和發揮人才的作用。加大對基層干部的考錄工作，在市直單位公務員招錄考試中，加大對基層引進人才的傾斜。

????加大引才政策扶持力度

????昌都市積極同自治區溝通協調，加大引進人才政策扶持力度，確保引才工作取得實效。根據我區關于引進人才的規定，結合昌都實際制定出臺一系列優惠政策，對引進人才的工作安排、工資待遇、安家補貼、住房問題等方面給予傾斜照顧，打消引進人才的后顧之憂。堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，在考核獎勵、評先選優、培訓深造等方面重點考慮引進人才。

????創優發展環境，激勵人才融入建設昌都行動。始終堅持以待遇留人，積極爭取財政資金支持，先后投入一百多萬元用于引進工作經費。為引進人才每人每天補貼50元，提供自助餐，集中解決引進人才的用餐問題。建立組織人社部門與優秀人才聯系制度，加強溝通、解決問題，確保引進人才“引得進、留得住、干得好”。在引進人才分配時，優先向地、縣直機關傾斜。

????昌都市委副書記、組織部部長李富忠說：“除了用感情留人，待遇留人、事業留人外，我們還加強了對引進人才‘老西藏精神’的宣傳教育，使他們自覺牢記使命、忠于職守、愛崗敬業，自覺踐行‘老西藏精神’，共同建設富裕和諧幸福法治文明美麗昌都?！保ㄎ鞑厝請螅?/p>