干部工作要封住“社會(huì)組織部的嘴”就要亮出黨委組織部的“牌”

長(zhǎng)久以來，只要是涉及干部的提拔任用，大家都很關(guān)注，只要一談到動(dòng)議干部，大家就議論紛紛，“某領(lǐng)導(dǎo)來了可能要提拔一批干部”，“某乙在位期間比某丁多提拔了幾批干部”等各種所謂“社會(huì)組織部”的干部動(dòng)議方案，各種小道消息滿天飛，甚至負(fù)面、消極的信息隨之產(chǎn)生如“某某丙背景深”“某某丁上面有人”，給干部工作特別是干部的選拔任用工作帶來壓力的同時(shí)也不免帶來負(fù)面輿論氛圍。

打好制度的牌，新修訂的干部選拔任用條例增加了“動(dòng)議”這一章，對(duì)提拔干部什么時(shí)候啟動(dòng)，誰有權(quán)啟動(dòng)，如何啟動(dòng)等作了明確的要求，用制度的“籠子”來規(guī)范選人用人工作的啟動(dòng)，要求更加規(guī)范，程序更加完整，過程更加公開。

打好政策的牌，新修訂的干部選拔任用條例對(duì)破格提拔的“特別優(yōu)秀”、“特別需要”作出了明確界定；把以民主推薦結(jié)果來確定考察對(duì)象的“重要依據(jù)”改成“重要參考”等等這些對(duì)破格提拔的“特別優(yōu)秀”、“特別需要”作出了明確界定，填補(bǔ)了政策空白，增強(qiáng)了破格提拔的操作性。

打好基層這張牌，新修訂的干部選拔任用條例從基層選干部、選在基層干過的干部，所謂“將軍必出于卒伍”古往今來，很多優(yōu)秀人才大多是從基層開始、經(jīng)過十分艱苦環(huán)境的鍛煉成長(zhǎng)起來、脫穎而出的。經(jīng)歷過基層實(shí)踐鍛煉的干部，對(duì)群眾的感情更深、做群眾工作的能力、處理實(shí)際問題的能力、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力都會(huì)得到明顯提高。

打好實(shí)績(jī)這張牌，這次《條例》修改，把民主推薦結(jié)果由確定考察對(duì)象的“重要依據(jù)”改為“重要參考”，民主推薦僅是對(duì)干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的一種檢驗(yàn)手段，既看民主推薦，又看日常表現(xiàn)；選人用人既要看工作政績(jī)，也要看人崗匹配，堅(jiān)持政績(jī)衡量和崗位需要相統(tǒng)一，這樣的導(dǎo)向給那些老老實(shí)實(shí)干事，不跑不要的干部看到希望，也會(huì)給整個(gè)社會(huì)帶來“老實(shí)人不會(huì)吃虧”的導(dǎo)向。

這次《條例》修改，顯示出決策層的清醒，對(duì)現(xiàn)實(shí)中的問題看得準(zhǔn)，抓得住，解得好。（作者：維西縣委組織部 陳建勛）