讓“破格提拔”在陽光下進行

近年來，被媒體報道的“破格提拔”頻頻受到大眾質疑，從曾經的“最年輕市長”周森鋒到“最美縣長”羅娟，無不紛紛掀起了強大的輿論爭議。由于長久以來在破格提拔的問題上僅有籠統的規定，而在具體的操作層面則缺乏詳細的實施細則，破格提拔便成為了一些鉆空子的人進行暗箱操作的幌子，成為了任人唯親等社會不良風氣的擋箭牌。而信息公開等方面的制度規定的缺乏，讓破格提拔事件的透明度普遍低，極易造成民眾對破格提拔事件的誤解，引發公眾對我黨政機關用人制度公正性的質疑，破壞國家機關選人用人的公信力。要過得硬、立得住、經得起別人說就必須讓破格提拔在陽光下進行。

本次新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，使干部隊伍選人用人機制更加科學規范化，就干部破格提拔方面來說，條例通過全面完善、科學可行的規定有效彌補了相關的制度漏洞，破格提拔的條件更明確了，標準更明晰了，把關更嚴格了，為破格提拔在陽光下進行奠定的堅實的制度基礎。但要讓破格提拔真正成為“陽光工程”，光做到有章可循還不夠，還需要加強相關的監督和制約，充分保障新規定、新制度的有效落實。新修訂的《條例》規定在討論決定和公示環節，對涉及破格提拔的人選應當說明破格的具體情形和理由。這就意味著對破格提拔不僅要進行嚴格的黨內監督，更要接受廣泛的社會監督，建立“破格提拔行不行、干部群眾評一評”的舉措，以透明度提高破格提拔的公信度。

讓破格提拔在公開透明的陽光下進行，使破格提拔既讓干部“服氣”、又讓社會“服眾”，真正得到干部群眾的認可和支持。讓破格提拔在公開透明的陽光下進行，防止“暗箱操作”，破格變出格，保證人盡其用，使那些真正有能力、有水平的脫穎而出，為社會貢獻自己的力量！（作者：迪慶州交警支隊 袁儷文）