人才是以創新驅動社會發展的根本

——組織部門如何做好人才工作

黨的十八大報告提出“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，加快確立人才優先發展戰略布局，造就規模宏大、素質優良的人才隊伍，推動我國由人才大國邁向人才強國。” 堅定了我國人才工作的方向。

當前，隨著我縣經濟社會的發展，內外部形勢的變化更加凸顯了人才發展不平衡，創新驅動，轉型發展，根本要靠人才。現如今我們的人才發展還存在許多與經濟社會發展需要不相適應的差距。人才培養、人才使用政策調整已成為重大而緊迫的任務。而對于組織部門來講才工作是組織工作“三駕馬車”之一，是組織工作服務經濟社會發展的重要切入點。組織部門是黨管人才的綜合職能部門，在人才工作中發揮牽頭抓總的重要作用。

首先就是要結合縣情，制定正確的人才政策。政策是人才發揮作用的有效保障，創新政策是改革人才體制機制的重要前提和基礎。以人才政策創新帶動體制機制改革，是人才發展實踐經驗的深刻總結。組織部門抓人才工作最有力、最直接的手段，就是領導制定重要人才政策，通過政策創新解決人才發展中的重大問題，以政策創新推動人才體制機制創新。要深入人才中調查研究，摸清人才的所需所盼，制定政策實打實、要管用，讓政策紅利真正落實到人才頭上。用人單位和企業是用人的主體，他們最清楚什么樣的人是人才，他們最明白應該怎么樣善待人才，要高度重視、充分發揮用人單位主體作用，對企業、單位的行為少干預、多支持。要學會放手、善于放權，用人單位能解決的問題，就放手讓用人單位去解決，組織部門要把精力放在微觀主體不能解決的問題上。

　其次是建立與本地需求相適應的人才培養體系。人才培養體系要與時俱進和縣情緊密聯系。夯實未來競爭力的人才隊伍基礎，根本要靠本土的人才培養。組織部門和人才工作者要旗幟鮮明地做解放思想的先行者，敢于糾正那些嫉才、貶才、輕才、棄才的觀念和做法，積極營造識才、愛才、敬才、用才的社會環境；要大力倡導獨立思考，鼓勵奇思妙想，尊重創新思維，容許失誤和失敗，保護那些冒尖的人才，為他們打氣撐腰，做他們的堅強后盾；注重關心關愛人才，想人才之所想，急人才之所急，幫人才之所需，解決他們的實際困難，營造寬松和諧的工作和生活環境，充分調動各類人才的積極性；對人才的認定需要更加靈活和有彈性,讓不同的人都能有廣闊的發展空間。

最后在人才選撥上應重點建立健全“兩個機制”。以競爭擇優為主導的人才選拔機制，堅定不移地貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，疏通干部能上能下的渠道，真正使能者有其位、適者有其崗；以符合各類人才特點為主導的人才培養機制，從不同類型、不同層次人才的實際出以，突出人才能力建設的主題，探索建立廣覆蓋、多層次、開放式的人才培養機制，打破人才部門所有、條塊分割、地域界限和身份差別的限制，讓無形的市場在人才資源配置中的集聚、交流、輻射和調節作用，形成人才的合理流動、合理配置和合理使用的新格局。（作者：張倩霞）