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案例：劉某應聘到某針織有限公司打工。從上月開始，公司單方決定，每月從職工工資中扣除1000元，用產品替代。劉某不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會裁決針織有限公司立即付清拖欠的劉某工資。 評析：《勞動合同法》第三十條規定：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。”《勞動法》第五十條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣和無故拖欠勞動者的工資。”本案中，用人單位以其產品代替貨幣支付工資的做法，顯然違反了勞動法律的有關規定。 （來源：法治網） |
【法治宣傳一日一說法】 “違法型”合同無效
來源：香格里拉網 作者： 發布時間：2021-03-25 11:48:12
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