抵觸情緒是職場“慢性毒藥”

　　抵觸情緒是職場“慢性毒藥”

　　職場上，一些新員工對于來自上司以及老員工的“指揮”有抵觸情緒，這就像“慢性毒藥”一般，短時間里看不出危害，但是卻能夠在不知不覺中，讓你在職場中“泯滅”。

　　抵觸上司指令，容易受到冷落。彭婷是一家翻譯公司的翻譯，她謹言慎行，終于挨過了試用期。在與公司簽訂了正式合同后，她得意地想：我以后就是公司的正式員工了，和以前那些在自己面前“耀武揚威”的家伙的地位是一樣了。

　　正式上班后不久，部門經理拿來一大摞資料，說：“彭婷，這是一家公司的中文資料，他們準備在自己公司的網站上設立英文版，你把這些資料翻譯一下。”彭婷看著那摞厚厚的中文資料，有些抵觸情緒，覺得經理就是欺負新人，為什么不把這樣高強度的工作安排給老員工？雖然面對經理時，彭婷臉上浮現的是強裝的笑容，但是當經理轉身離開后，她立刻就把“笑臉”迅速翻成了“冷臉”。她的這種表情變化沒有逃脫部門經理“不經意”回轉身的凌厲一瞥，只這么一瞥，經理就看出了彭婷內心強烈的抵觸情緒，很是反感，決定以后盡量不給彭婷“添麻煩”了。

　　抵觸情緒危害大，謙虛謹慎是真理。有一次，部門一個老員工需要參加一個高峰論壇，他負責會議上的同聲翻譯，想讓彭婷幫助查找些專業(yè)資料。彭婷心想：你去負責同聲翻譯，掙大筆的獎金，卻讓我給你找資料？盡管口頭答應了，但彭婷慢騰騰干完自己的活后，就在網上和同學聊天，根本沒去找資料。一個上午過去了，老員工發(fā)現彭婷正在優(yōu)哉游哉地網聊，不滿地說：“彭婷，我看你挺忙的，那就不麻煩你了，我找其他同事幫忙吧。”

　　由于對上司以及同事交代的事情總有抵觸情緒，彭婷轉正后一直得不到他們的幫助和提攜。一年合同期結束后，由于業(yè)績不好，公司拒絕繼續(xù)聘用彭婷。

　　職場上，一些剛過試用期的員工對于來自上司以及老員工的“指揮”很有抵觸情緒，這會在語言、表情及動作中表現出來，別人感受到這種“抵觸”后，一般就會“識趣”地遠離你。從此，你在職場中會越來越孤立，得不到別人的提攜和幫助。抵觸情緒就像“慢性毒藥”一般，讓你在職場中悄然“銷聲匿跡”。過了試用期后的職場新人，更要謙虛謹慎，只有這樣，你才能避開“慢性毒藥”，在職場中健康地成長。(阿珍　中新網)