企業：不面試難保了解學生

對此，企業也有苦衷。中國人壽保險股份有限公司中山分公司總經理陳珊英表示，企業在招聘會不會對錄用人員做出最后選擇，主要是通過學生的自我介紹，對其加以初步了解。“只收簡歷就沒有辦法篩選，企業很難作出綜合判斷。”她表示，會要求招聘人員盡量壓縮面試時間，給更多學生面試機會。不過有些學生自我介紹過長，就會拖延時間。她說，現在已經有網上視頻招聘，如果網絡保持暢通，這對企業和學生來說都是不錯的選擇。

“如果只收簡歷不看人，在人才質量和數量方面很難把握。”廣東地球村計算機系統有限公司招聘專員施杰堯表示，學生在參加招聘會前最好詳細了解所應聘的職位和要求，在招聘會上面試時有的放矢，在最短的時間讓招聘人員了解自己，而不是長篇大論。

政府：擬要求企業縮短時間

招聘會面試方式有沒有可能作出改變，縮短現場面試時間？廣東省畢業生就業指導中心主任黃兆團表示，這個問題可以商量。

爭取將深度面試挪到招聘會后

黃兆團告訴本報記者，廣東省畢業生就業指導中心會跟用人單位溝通協商，爭取在后面的40場招聘會中，企業能減少現場面試的時間，讓畢業生能有多投簡歷的機會，爭取將深度面試從招聘會現場“挪”到會后，各企業自己改期單獨進行。

他還表示，省就業指導中心舉辦的44場招聘會，都對進場企業嚴格把關，嚴格控制入場企業質量，絕不允許企業進場作秀。

部分外資銀行招聘人數減半入場證券公司同比有所減少

本報訊 （記者徐靜）昨天是44場畢業生招聘會的第二場——銀行、證券、保險專場，共有100家企業到場提供1500個崗位，1.5萬名學生到場找工。不過，與去年相比，金融危機發生后前來招人的證券公司僅有7家，與往年相比有所減少。 還沒畢業的大學生看著人頭攢動的招聘會現場。 記者海國 攝

7家證券公司入場招聘

不足到場企業總數1/10

記者昨天在現場看到，盡管或多或少地受到金融危機的影響，但仍有不少銀行、證券、保險企業到場“求才”，如交通銀行、中國郵政和友邦保險等。共有民生證券、聯合證券、招商證券等7家證券公司到場，不及到場企業總數的1/10，而且多為廣州地區營業部前來招聘。“去年在股市上升的情況下，證券企業如雨后春筍般來參加招聘會，今年經過這場風暴，我自己感覺好像少了一些。”廣東藍天大學生就業市場總經理趙奎芳說。

渣打銀行深圳公司的招聘人員介紹，公司今年招聘人數在100~200人之間，與去年的400人相比減半。不過他解釋，除受金融危機影響外，與企業去年處于戰略擴張期也有關系。

不過，招商證券公司的招聘人員則表示，天河北路營業廳今年就要招聘20~30名證券經紀人，這主要因為公司業務的發展需要，在編人員很難完成現在的工作量。同時，今年招聘新員工也是在做人員儲備，符合公司的長遠規劃和發展要求。 （來源：廣州日報）

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