迪慶州“三位一體”管理措施增強干部教育效果

香格里拉網訊 （記者余麗芹 通訊員 蘭蕓） 記者從州委組織部了解到，今年，我州圍繞“培訓機構、師資、學員”三個重點，建立“培訓機構質量評估”“師資庫”“學分管理制度”三位一體管理措施，有效增強了干部教育培訓工作的針對性和實效性，最大限度發揮干部教育培訓綜合效果，提高了藏區干部教育培訓工作水平。

實施干部教育培訓質量評估，最大限度提高培訓成效。我州出臺了《迪慶州干部教育培訓質量評估辦法》，將評估內容分為分項測評、總體評價和相關工作檢查。分項測評包括培訓整體情況評價（培訓方案設計、教學水平、組織管理、培訓效果、培訓保障）和對教師教學情況評價（教學態度、教學方法、教學水平、教學效果）；總體評價是對培訓總體滿意度的評價；相關工作檢查是對培訓中執行上級有關規定、制度情況的檢查，包括文書檔案、教學管理、學員管理、經費運用管理等。分項測評和總體評價按非常滿意、滿意、一般、不滿意4個等級進行測評，評估以組織調查問卷、對學員進行考試考核、召開座談會、提交評估報告等方式進行。同時，將教師教學評估結果作為授課教師年度評先選優、晉升職務（職稱）和安排教學授課任務的依據，以及對全州師資庫、專題庫進行更新和調整的參考依據。

建立干部教育培訓師資庫，最大限度挖掘師資資源。按照“擇優入庫、結構合理、專兼結合、動態管理、資源共享、優質服務”的原則，今年起，從州縣黨校、中等專業學校、黨政機關、人民團體、企事業單位聘請100名優秀專職教師和優秀領導干部、企業家、科技專家、專業人才、實踐一線工作者擔任兼職教師，逐步建立一支能夠滿足全州干部教育培訓需求的優質師資隊伍。師資庫專業類別涵蓋了政治建設、政策法規、經濟建設、社會建設、文化建設、黨的建設、民族宗教、領導科學、科學技術、業務知識等10大類別。入庫的師資將作為州內干部教育培訓和實施送教下基層的主要師資力量。師資庫的建立為進一步提高干部教育培訓效果提供了師資保障，也為全州各類優秀人才提供了一個展示自我、發揮自身作用的平臺。

制定學習培訓積分管理辦法，最大限度調動學員積極性。將干部學習培訓情況納入干部年度考核和評先選優、提拔任用參考依據，按照年積分制方式分為學習分和培訓分。學習分以考核干部在線學習和撰寫調研報告的情況進行積分，培訓分以干部參加州內外培訓和聽講座的情況進行積分，年終匯總積分后填入《迪慶州干部學習培訓積分表》，同時將表存入個人學習檔案，作為干部評先選優、提拔任用的重要依據。縣處級領導干部年度學習培訓積分應不少于120分，科級干部應不少于100分。學習培訓積分考核達不到標準的干部，年度考核不得評定為優秀等級。將干部學習培訓積分考核結果和單位組織調訓完成情況作為單位當年績效考核依據。科級以上干部學習培訓積分考核合格率達不到85%的單位，在全州范圍內通報，同時取消當年評定“學習型黨組織”和“先進基層黨組織”資格。