香格里拉網訊（實習記者 王瑄怡 通訊員 張莉莉）維西縣新看守所建成以來，看守所民警立足 “教育、感化、挽救”的基本方針，針對新羈押人員推行“星級”考核管理模式，有效轉變了在押人員精神面貌，減少了違規行為發生，實現了監管秩序的根本好轉，取得較好的教育挽救實效。

完善“星級”考評制度。該所本著“以人為本、公平對待，合理引導、科學管理”的原則，依據《看守所工作手冊》《看守所條例》《看守所在押人員一日生活制度》等規章制度，成立考核評審小組，采取一日一檢查、一周一小結、每月考核評定的方式，對在押人員羈押期間表現實行“星級”考核管理，考核分為5大類，共計26項，通過對在押人員遵守監規安全、行為規范、內務衛生、學習法律知識等內容進行考核，每月由考核評審小組對在押人員進行一次綜合評定，考核分值最高者獎勵紅星一顆，看守所將為獲得紅星的在押人員向檢院、法院提出從輕判決建議。

積極推行評薦制度。該所在推行羈押人員“星級”考核管理過程中，積極爭取縣檢察院和法院支持，將在押人員羈押期間表現納入量刑酌定情節。凡在星級評定中，獲得紅星的確有悔改表現的留所服刑罪犯，經檢察院駐所檢察室審核后送交檢察院公訴部門，看守所為其提出減刑、假釋意見，報檢院、法院提請減刑。2011年以來，以考評結果為依據，共為2名被羈押人員向檢院提請減刑、假釋，經檢院、法院客觀依法判決，均獲得了減刑和假釋。

形成長效管理機制。一年來“星級”考核管理的實施，使在押人員認罪伏法、自我管理、自我控制、自我約束的能力不斷增強，監所秩序井然有序，一批在押人員走出監獄，走上社會，成為遵紀守法的合格公民，有效促進了看守所的規范化、人性化、科學化、文明化管理。維西縣看守所在各級相關部門的檢查中，均獲得良好贊譽，“星級”考核管理模式將不斷改進和創新，形成長效機制。