香格里拉網訊 （記者 張燕） 近年來，維西縣以“四個重視”為抓手，以建設一支數量充足、結構合理、素質優良、適應農村工作需要的鄉鎮干部隊伍為目標，不斷強化鄉鎮干部隊伍建設。

重視選拔培養，充實基層干部隊伍。該縣根據鄉鎮空編情況做好年度公務員招錄，吸收錄用優秀畢業生到基層工作；拓寬招錄渠道，定向招考優秀大學生村官、優秀村干部等具有基層經驗的人員到鄉鎮工作，為基層補充新鮮血液。同時，嚴明人事調動紀律，下發《維西縣關于進一步規范機關事業單位干部人事調動（流動）管理及有關紀律的規定》，要求縣級各部門、各機關單位嚴禁借調鄉鎮公務員，在人事調動工作中嚴格執行鄉鎮公務員基層服務年限規定，補充人才的同時保持隊伍穩定。選優干部，配強班子，樹立基層導向，注重提拔優秀基層干部，并將農村工作經驗豐富、實績突出、培養成熟的優秀村黨總支書記調整進鄉鎮黨政班子，進一步優化班子結構。在干部培養選拔過程中，按照干部交流原則，把在鄉鎮工作時間久、任職年限長、埋頭苦干的干部調整到縣級部門工作，選派縣級機關缺乏基層經驗的優秀年輕干部到基層一線任職鍛煉，適時調整，合理交流，走活鄉鎮干部配備這盤棋。

重視教育培訓，全面提升素質。縣級每年舉辦鄉鎮領導干部、村“兩委”負責人、支部書記培訓班，根據工作實際設置課程，強化業務素質，不斷提高鄉鎮干部、村干部做好農村工作、群眾工作的能力；有計劃地外派鄉（鎮）村兩級干部參加省內外各級各類能力素質提升培訓，通過培訓不斷提升鄉（鎮）、村干部處理復雜問題的能力；有針對性地派出鄉鎮優秀年輕干部到發達地區、州級機關掛職鍛煉，學習先進經驗，啟迪思維，進一步增強創新能力，激發優秀干部的發展潛力，推動工作開展。

重視強化管理，打造過硬作風。維西縣委出臺《維西縣鄉鎮干部職工管理辦法（試行）》，規范權責，從日常管理、考核等方面作出具體要求，嚴格日常管理，認真落實工作匯報、請銷假、外出報備等制度；建立完善村（社區）干部身份信息公開制度及值班制度，在增加工作透明度、暢通群眾監督渠道的同時更好地給群眾辦事，為百姓服務；結合近年開展的群眾路線教育實踐、作風建設年等主題教育活動，進一步轉變作風，打造過硬隊伍。

重視考核評價，督促責任落實。維西縣探索創建了《維西縣農村（社區）服務型基層黨組織管理監督考核“一定二審三公示”量化考核辦法》，以黨建責任為目標，量化考核為手段，結果運用為目的，為鄉鎮黨委書記和村黨總支書記排排隊，獎優罰劣，樹立良好的干事創業氛圍；鄉鎮黨委書記、村（社區）黨總支書記、農村支部書記分別向上一級黨建工作領導小組述職，由上一級黨建工作領導小組作點評并進行評分，形成一級抓一級、層層抓落實的工作合力；縣委組織部認真落實隨機調研制度，對全縣組織工作開展情況進行隨機抽查，及時發現問題并督促指導，抓好責任落實。