迪慶州總工會推行主要工作月考核制度

香格里拉網訊 （通訊員 向正平） 今年以來，為充分調動州總工會機關全體工作人員的積極性和創造性，集中整治“庸、懶、散”等問題，確保工作高效、規范運轉，州總工會在機關推行主要工作月考核制度。

每月初，由干部職工根據年度工作計劃和州委、州政府和省總工會近期工作安排，制定本人月度工作計劃，經部室長和分管領導審查同意確定月度主要工作任務。第二月初，召開上月主要工作完成情況考評會，全體干部職工匯報上月主要工作完成情況，按照主要工作完成項目數以及加分、扣分情況，打出當月的考評分數。

全年的月度平均考評分數，作為公務員和機關工作人員的日常考核分數，占年度考核分值的70%。

州總工會以《州委、州政府系統各目標責任單位2015年主要工作目標》和工會重點工作目標為依據，抓好部室二級目標任務的分解，制定責任書，將目標任務分解到各部室和個人，使州總工會機關層層有任務、人人有目標。州總工會還制定了《迪慶州總工會年度目標督查管理考核辦法》《迪慶州總工會年度目標督查管理實施方案》《迪慶州總工會創新創優目標考評實施細則》《迪慶州總工會主要工作目標責任考核扣分實施細則》《迪慶州總工會公務員和機關工作人員年度考核實施細則》等配套文件，確保月考核工作的順利進行。

自今年推行主要工作月考核制度以來，州總工會干部職工的積極性和能動性得到了充分調動，截至目前，已完成80%的年度主要工作任務。