香格里拉網訊 2015年，迪慶香格里拉經濟開發區人力資源和社會保障局以人為本，開展好人社系統服務群眾“最后一公里”，構建和諧服務及就業環境。

　　深入群眾，面對面解決群眾的問題。這是開發區人力資源和社會保障局在打通服務群眾最后一公里中所出的舉措，在村（居）委會設立了“人力資源和社會保障局‘最后一公里’服務窗口”，派專人負責相關工作，在窗口懸掛城鎮醫保參保流程、城鄉居民社會養老保險業務等18張流程圖。每周抽出一天，派出2名工作人員到村（居）委會工作，從基層做起，“零距離”服務群眾，有效鍛煉了工作人員的能力。

　　針對就業需求明顯增大與就業崗位流失并存的問題，該局多措并舉拓寬就業渠道，突出重點抓好高校畢業生就業服務，傾心盡力幫扶就業困難人群，深入開展創業帶動就業工作，積極爭取貼息貸款扶持力度，有效促進了創業、帶動了就業。2015年，通過貸免扶補相關政策，完成貸免扶補放貸6戶45萬元，小額擔保貸款放貸2戶16萬元，組織符合申請條件的5戶小微企業辦理相關貸款申請和扶持資金15萬元，并組織75名創業人員開展為期5天的創業培訓，免費發放每套價值300元的培訓教材75套，發放創業培訓合格證書68本，并發放每人每天20元的培訓補貼。

　　健全城鄉就業統籌體系，定期不定期組織區內用人單位參加全州及香格里拉市兩級人才招聘會5期，做到全區各相關用人單位用工需求及時宣傳到轄區各村小組，同時將州市兩級人才招聘會時間通知到各村小組。2015年來，全區勞務輸出區外就業人數達369人次。同時，進一步做好區內就業穩定工作，6月，與香格里拉市民貿公司合作，在全區范圍內公開招聘商場營業員、保安、物管等47名，并于7月10日至8月9日與市民貿公司合作，對招聘人員進行業務培訓后到開發區商貿中心工作。進一步緩解了該區就業壓力。

　　?為保證勞動關系保持總體和諧穩定，該局進一步加強勞動關系矛盾的源頭預防治理。以非公企業、小微企業為重點全面推行勞動合同制度，全區勞動合同簽訂率在90%以上。及時處理勞動爭議案件，均以案外調解方式處理，2015年，共調解勞動爭議案37件，調解成功率達95%以上。進一步加強服務農民工工作力度，結合節前清欠農民工工資專項行動、2014年勞動執法年審大檢查等工作，在全區范圍內發放宣傳材料900多份，檢查用人單位21戶。一年來，幫助900多名勞動者追發工資、工傷賠償等待遇400多萬元。

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