——迪慶香格里拉經濟開發區總工會工作綜述

上級領導調研開發區工會工作。

開發區總工會進企業調研基層工會工作。

香格里拉經濟開發區總工會針對實際，以圍繞全國藏區跨越發展和長治久安示范區建設為目標，著力深化“一活動一工程”，努力推進基層工會規范化建設，以“六有”標準加強基層工會組織建設，不斷增強工會組織的凝聚力和戰斗力，切實維護職工合法權益，構建和諧勞動關系，打造職工信賴的“溫馨家園”。

“六有”工會構建工會工作新格局

開發區總工會堅持依法建會、依法管會，以“六有工會”建設為目標，以抓基層、打基礎、增活力為工作重點，全面加強基層工會組織建設，為維護職工合法權益、構建和諧勞動關系、豐富職工文化生活打牢工會組織基礎。

廣普查、強調研。自2015年4月，該工會專門組織人員對開發區的基層工會開展了廣泛調研，徹底摸清開發區企業建立情況和基層工會組織建設情況。

扎實推進基層組織規范化建設。在普遍開展調研工作的基礎上，切實掌握開發區建會和未建會企業的基本情況，對未建會的企業積極動員指導建會。對已建會的企業，進一步加強推進其規范化建設水平，根據調研結果，對存在工會出現的班子配不齊、組織不健全和活動載體、制度機制不完善等問題的企業，積極同企業老總、工會主席進行協商，加強建會指導。按照“六有”標準要求改選工會班子，選好配齊工會班子和組織機構，制定相關工會制度，豐富工會活動載體，開設工會賬戶，企業職工（工會會員）對工會的滿意度不斷提高。

開展安全生產月系列活動

在安全生產月，開發區總工會聯合開發區安委會組織開展了“安全生產月”系列活動，以區內企業為重點，加強安全知識、法律法規和警示教育宣傳，舉行應急演練。在各企業內部，通過組織學習培訓班、舉辦專題講座、觀看影視錄像等形式，廣泛深入地宣傳安全生產的重要性，并通過設置懸掛標語橫幅、發放傳單等群眾喜聞樂見的形式，在全社會營造“關愛生命，關注安全”的濃厚企業安全氛圍，發揮廣大職工群眾在安全生產工作中的民主參與、民主監督作用。

開發區總工會、安委會通過上門服務企業、懸掛安全主題標語、現場設攤咨詢、組織知識競賽等多種形式，向企業和群眾深入宣傳公共安全、建筑安全、消防安全、交通安全、特種設備安全、生活安全、防汛減災安全和職業健康等方面的知識，通過直接與公眾面對面交流互動，以鮮活生動的形式，將安全生產宣教推向高潮，提高安全防范意識，受到了企業和群眾的歡迎。活動進一步增強了企業職工和人民群眾的安全意識和事故防范能力，對提高全民安全生產文化素質、普及安全文化理念、傳播安全生產知識、倡導安全生產方式等起到了積極的作用。

2015年6月，開發區總工會向區內16家企事業單位發放了200余份《2015年“安康杯”法律知識競賽》試題，并完成了考題的回收評閱工作，對競賽取得前三名的企業進行了表彰獎勵。

推進工資集體協商工作

在州總工會的支持下，開發區總工會通過報名、筆試、面試等三個環節，重新選拔配備了開發區工資集體協商專職指導員，并加強對工資集體協商指導員的業務指導和培訓，提升指導員業務素質，加強工資集體協商指導員隊伍建設。

據統計，2015年，開發區企業單獨簽訂工資集體協商合同續簽7家，新簽訂2家，覆蓋職工348人；簽訂區域性集體合同一份，覆蓋企業9家，覆蓋職工348人。

加大幫扶力度 服務困難職工

開發區總工會組織開展元旦、春節送溫暖等活動，春節前，為區內的兩名困難職工送去了共4000元慰問金；積極開展“金秋助學”活動，9月，為開發區4個困難職工家庭子女解決了12500元助學款，為困難職工家庭解了燃眉之急，圓了貧困學生的大學夢；開展“中秋國慶兩節送溫暖”活動，10月，為在檔的16名困難職工送去了每人1000元慰問金；開展醫療互助活動，為10名參互職工報銷醫療費用5000余元，真正做到了“心系困難職工，關愛溫暖人心”。系列活動深化了幫扶工作，推動送溫暖工程的經常化。

為豐富廣大干部職工的業余文體生活，元旦節期間，開展以“運動、健康、文明、和諧”為主題的迎新運動會，在提高干部職工身體素質的同時，增強了職工凝聚力和戰斗力。為增強創業意識，激發開發區微小企業創業動力，2015年6月，區總工會聯合人社局開辦了一期SIBY創業培訓班，共有70余名城鄉失業人員、個體工商戶及創業者參加培訓。

為更好引導全社會廣泛開展健康向上的群眾性文體活動，推動職工文化和企業文化建設，開發區總工會組織參加了迪慶州工會系統第二屆職工運動會、“中國夢、勞動美”職工法律知識競賽州級決賽，開展“職工保密知識競賽”活動，通過參加和開展系列活動，進一步展示了開發區工會系統干部職工的風采，增強了集體凝聚力。