市地稅局加強干部隊伍建設

香格里拉網訊 近年來，香格里拉市地稅局強化干部培訓、提高隊伍素質，全面激發干部隊伍活力和向心力，為推進稅收管理的科學化、精細化提供有力的人才保障。

加強思想政治建設。該局進一步拓展深化黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育成果，開展政治理論教育、“兩學一做”學習教育，全體黨員干部通過自學、集中學習等方式參與到學習中，形成了良好的學習氛圍，同時把從嚴治黨、依規治黨要求具體到黨建工作的方方面面。

提高領導班子建設和干部管理工作水平。該局認真貫徹黨組工作條例，抓住領導干部這個“關鍵少數”，認真落實民主集中制，推進中心組學習制度化、常態化，進一步提高班子科學民主決策水平和干事創業能力，增強凝聚力、執行力、戰斗力。堅決執行好《黨政領導干部選拔任用工作條例》，落實好中央、省委從嚴從實管理干部的新要求，推進干部能上能下工作，突出忠誠干凈擔當、不讓老實人吃虧和從基層一線培養選拔干部的導向，嚴肅組織人事紀律，營造干部健康成長成才的環境。

加大教育培訓力度。該局結合工作實際，進一步加強干部崗位鍛煉，通過征管改革工作進行輪崗交流，增進職工間相互學習了解。結合國家稅務總局實施的素質提升“115”工程、“崗位大練兵、業務大比武”活動，根據各崗位職責及專業分類，將全局干部職工分為行政管理類、納稅服務類、征管評估類、信息技術類、稅務稽查類。每位干部職工嚴格按照分類情況制訂學習計劃，進一步提升自己業務素質。順應改革形勢，采取分級分類的方式按需施教，通過確定培養對象、明確培養方向，集中培訓與在職自學相結合，理論提升與實踐應用相結合等方式，打造知識結構優化、業務技能精湛、善于攻堅克難的隊伍，為地稅事業發展儲備人才。

加強績效管理。2016年上半年，香格里拉市地方稅務局繼續將績效管理與重點工作有機結合，特別是“營改增”擴圍工作，進一步促進工作的有效落實。對績效管理中發現的問題，端正態度，查找根源，立行立改，舉一反三。加強績效管理成果運用，使之成為激發干部活力的有效途徑。在指標設置上，對照擬定考核指標。市局在績效管理考評辦法和考核指標進行仔細研究分析的基礎上，認真征求、收集適合市局考評工作的意見、建議，同時做好溝通聯系工作。績效管理考評辦法和對應指標擬定過程中，市局績效辦隨時保持與州局績效辦聯系，同時將擬定的考評辦法和對應指標下發到各股室、分局（所）、稽查局，做好銜接溝通，確保績效管理工作效能最大化。