堅持黨管人才著力造就人才發展的生動局面

全州組織部長會議指出，“我州目前人才工作還存在人才結構不合理，機關事業單位人才相對集中，高層次人才短缺；艱苦地區人才流失突出，引人難、留人難等問題。”這些問題一定程度上制約了我州“示范區”和全面小康社會建設進程，必須堅持黨管人才，深入實施人才強州戰略，加快形成人才輩出、人盡其才的生動局面。

堅持黨管人才，必須準確把握人才工作總基調。盤活用好人才，鼓勵人才創新，釋放人才最大效能，實現人才最大價值，是黨管人才的目標和方向。各級黨委（黨組）作為黨管人才的責任主體，要發揮統攬全局、協調各方的領導核心作用，切實擔負起管大事抓關鍵的職能，概括地講，就是宏觀上把控、政策上保障、協調上作為、服務上到位。

堅持黨管人才，必須創造齊抓共管的工作格局。人才工作不是一個人說了算的，更不是一個部門能管好的，需要全州各級各部門和全體黨員干部的共同努力。各級黨委（黨組）要強化職責，定期研究部署人才工作；組織部門要切實履行好牽頭抓總職責，協調引導人才工作領導小組各成員單位充分發揮作用，全面調動全州各級各部門齊抓共管、通力合作。

堅持黨管人才，必須樹立愛才惜才的濃厚氛圍。有的人才，自尊心比較強，要尊重他們的個性，包容他們的差異，使他們感受到信賴和光榮。要保護創新、寬容失誤，不以一時成敗論英雄，營造寬松的創業環境。要著力解決人才生活工作的困難，想人才之所想、急人才之所急。要創新激勵機制，以價值體現價值，用財富回報財富，使人才的創造得到全社會的認可和尊重。

堅持黨管人才，必須破除人才發展的體制弊端。要大膽破除各種束縛人才發展的陳舊思想觀念和落后管理機制，掃除阻礙人才發展的各種“攔路虎”“絆腳石”，建立健全充滿生機活力的人才發展體制機制，為各類人才施展才華提供更多發展機遇和更大發展空間。

堅持黨管人才，必須搭建人才成才的必要階梯。古人云，動人心者，莫先乎情。留住人才、用好人才，必須以情感人，用待遇留人、事業留人。要著眼于幫助人才成就事業，從事業發展的實際和未來需求出發，起步之初做保姆、發展之中做導師、成熟之后做保安，為人才創造事業騰飛的條件，讓人才有用武之地、有發展前途，讓事業發展的梧桐樹引來金鳳凰。

堅持黨管人才，必須內外兼修用好各類型人才。要堅持以用為本，把引進、培養和使用人才作為推進人才工作的著力點，廣開進賢之路、廣納天下英才，積極培養本土人才，積極引進和使用我州緊缺的各類優秀人才，把各方面優秀人才團結凝聚到迪慶跨越發展和長治久安的偉大事業中來，真正聚天下英才而用之，讓更多千里馬競相奔騰。（迪組軒）