維西縣抓實優秀“三類人員”選拔管理

香格里拉網訊 （記者 和泰君） 去年，維西縣結合鄉（鎮）黨委、人大、政府換屆工作需要，以三項措施分批次擇優選拔鄉鎮事業編制人員、優秀村干部、大學生村官這“三類人員”進入鄉（鎮）領導班子，激發基層干部隊伍活力。

規范程序，重點突出“選” 字。嚴把入口關。縣委高度重視，多次專題研究，確定選拔方式、選拔名額等重點問題，以從嚴把關、從嚴選拔為原則，采取“兩推兩審三考一票決”的方式，扎實做好優秀“三類人員”的選拔工作。嚴把任職關。紀委、組織部主要領導對選拔人員進行任前談話、廉政談話，就遵守組織人事紀律和廉潔從政準則提出明確要求，聽取個人表態，向組織做出承諾；根據選拔人員情況，結合工作需要實行任職試用期，充分考察考驗。嚴把程序關。按照選拔程序，非公務員身份干部選拔進入鄉鎮班子，必須參加選舉，經選舉擔任黨委、人大、政府班子成員的，按照有關規定進行公務員登記。選拔工作完成后，及時將選拔人員提名為鄉（鎮）黨委委員、鄉人大副主席建議人選，參加換屆選舉。

加強管理，重點突出“嚴”字。加強學習培訓，采取自主培訓和外派培訓的方式對選拔的“三類人員”從理想信念和黨性修養、領導能力、干部管理政策法規、維西縣“十三五”發展規劃等方面進行培訓，提升思想政治素質、領導水平和管理能力。加強管理。按照《公務員法》《新錄用公務員任職定級規定》《鄉鎮干部職工管理辦法》及維西縣科級干部管理相關規定對選拔人員進行管理。進一步規范、健全個人檔案，認真做好個人有關事項報告工作，并做好查詢核實。強化考核。對選拔進班子的優秀“三類人員”實行試用期，試用期考核結果作為任職定級的主要依據，一年試用期滿組織進行考核，考核合格的正式任職，考核不合格的，取消副主任科員待遇，以科員進行定級。同時，在工作中，通過隨機調研、實地調查等方式，傾聽干部職工評價、了解一線群眾口碑，加強對此類干部日常管理考核。

人崗相適，重點突出“用”字。妥善交流任職。根據工作實際，在選拔對象5年內一般不得調動的基礎上，結合交流回避有關規定，任職時回避原職務所在地采取跨鄉（鎮）進行交叉任職。合理配備使用。結合領導職數及黨委委員、人大班子、政府班子職數設置實際，根據工作需要，選拔的優秀“三類人員”主要配備于統戰委員、人大副主席崗位，職級上按副主任科員進行配備。充分發揮作用。以人崗相適為原則，認真分析選拔的“三類人員”自身特點及個人工作經歷及能力素質，壓擔子、分任務，要求進入班子的“三類人員”在做好工作本職的同時根據班子成員掛村包村任務分解，兼職村黨總支書記。