香格里拉網訊 （通訊員 趙丹） 針對脫貧攻堅中存在的專業技術人才嚴重短缺的問題，我州將全面開展“定向評價、定向使用”職稱評審工作，為專業技術人才發放職稱政策“禮包”，激發他們助力精準脫貧的內生動力。

據了解，“定向評價”為“三區三州”等深度貧困地區的專業技術人才單獨制定職稱評審條件。在評審方式上，定向評價原則上要求對“三區三州”等深度貧困地區專技人員單獨設組、單獨評審。根據我州工作需要和所具備實際評審條件情況，制定相應職稱定向評定辦法，采取評審、考核認定等方式對申報人員進行定向評價。實行分級評價，在評審委員會或考核認定委員會中單獨設立州、縣、鄉鎮相應層級評審組，對不同層級人員實行分級分類評審。定向評審取得的專業技術職稱資格在迪慶州范圍內使用有效，職稱資格證書由我州人社部門單獨制作，標明有效范圍，離開我州證書使用無效；堅持自愿原則，我州專業技術人員結合自身實際自愿參評，可申報評審本州有效的職稱資格，也可申報評審全省有效的職稱資格，兩種資格在同一年度內不能同時進行申報評審。在評審管理服務方面，通過定向評價取得本州有效職稱資格的專業技術人員流動到省內其他地區的，需取得相應全省有效的高級職稱資格后方可聘任；在本州申報全省有效職稱資格的，需參加相應全省有效高級職稱評審委員會的評審；涉及職稱晉升進行申報評審的，下一級別同級定向評價職稱和全省有效職稱的履職年限可合并計算。在評價標準方面，堅持德才兼備，以德為先。對州、縣（市）、鄉鎮不同層次不同類別人員，分層制定評審條件，避免“一把尺子量到底”。適當放寬我州專業技術人員的學歷、履職年限條件要求。迪慶州履職年限在以上放寬條件基礎上，履職每滿1年且考核為合格以上等次的，履職年限條件縮短半年；淡化論文、獎項要求，對論文和獎項不作硬性要求；適當放寬專業技術資格考試合格標準。在聘用管理方面，放開我州鄉鎮基層中級職稱結構比例限制，單獨核定高級職稱定向評價崗位職數，實行總量控制，不占現有高級職稱崗位結構比例。定向評價高級職稱崗位數額根據各層級專業技術人才總量按州級10%、縣（市）級15%的比例進行核定，其中，正高級崗位數額不得超過單獨核定總崗位數額的20%。對我州定向評價前已取得全省有效高級職稱資格，但因受用人單位崗位職稱限制未予以聘用的人員，根據實際工作需要，可在本州定向評價高級職稱崗位職數內優先予以聘用，再逐步進行消化，其聘用年限視同為全省有效職稱資格聘用年限。