迪慶州將開(kāi)展“定向評(píng)價(jià)定向使用”職稱評(píng)審工作

香格里拉網(wǎng)訊 （通訊員 趙丹） 針對(duì)脫貧攻堅(jiān)中存在的專業(yè)技術(shù)人才嚴(yán)重短缺的問(wèn)題，我州將全面開(kāi)展“定向評(píng)價(jià)、定向使用”職稱評(píng)審工作，為專業(yè)技術(shù)人才發(fā)放職稱政策“禮包”，激發(fā)他們助力精準(zhǔn)脫貧的內(nèi)生動(dòng)力。

據(jù)了解，“定向評(píng)價(jià)”為“三區(qū)三州”等深度貧困地區(qū)的專業(yè)技術(shù)人才單獨(dú)制定職稱評(píng)審條件。在評(píng)審方式上，定向評(píng)價(jià)原則上要求對(duì)“三區(qū)三州”等深度貧困地區(qū)專技人員單獨(dú)設(shè)組、單獨(dú)評(píng)審。根據(jù)我州工作需要和所具備實(shí)際評(píng)審條件情況，制定相應(yīng)職稱定向評(píng)定辦法，采取評(píng)審、考核認(rèn)定等方式對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行定向評(píng)價(jià)。實(shí)行分級(jí)評(píng)價(jià)，在評(píng)審委員會(huì)或考核認(rèn)定委員會(huì)中單獨(dú)設(shè)立州、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)相應(yīng)層級(jí)評(píng)審組，對(duì)不同層級(jí)人員實(shí)行分級(jí)分類評(píng)審。定向評(píng)審取得的專業(yè)技術(shù)職稱資格在迪慶州范圍內(nèi)使用有效，職稱資格證書(shū)由我州人社部門(mén)單獨(dú)制作，標(biāo)明有效范圍，離開(kāi)我州證書(shū)使用無(wú)效；堅(jiān)持自愿原則，我州專業(yè)技術(shù)人員結(jié)合自身實(shí)際自愿參評(píng)，可申報(bào)評(píng)審本州有效的職稱資格，也可申報(bào)評(píng)審全省有效的職稱資格，兩種資格在同一年度內(nèi)不能同時(shí)進(jìn)行申報(bào)評(píng)審。在評(píng)審管理服務(wù)方面，通過(guò)定向評(píng)價(jià)取得本州有效職稱資格的專業(yè)技術(shù)人員流動(dòng)到省內(nèi)其他地區(qū)的，需取得相應(yīng)全省有效的高級(jí)職稱資格后方可聘任；在本州申報(bào)全省有效職稱資格的，需參加相應(yīng)全省有效高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審；涉及職稱晉升進(jìn)行申報(bào)評(píng)審的，下一級(jí)別同級(jí)定向評(píng)價(jià)職稱和全省有效職稱的履職年限可合并計(jì)算。在評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)方面，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌缘聻橄取?duì)州、縣（市）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)不同層次不同類別人員，分層制定評(píng)審條件，避免“一把尺子量到底”。適當(dāng)放寬我州專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)歷、履職年限條件要求。迪慶州履職年限在以上放寬條件基礎(chǔ)上，履職每滿1年且考核為合格以上等次的，履職年限條件縮短半年；淡化論文、獎(jiǎng)項(xiàng)要求，對(duì)論文和獎(jiǎng)項(xiàng)不作硬性要求；適當(dāng)放寬專業(yè)技術(shù)資格考試合格標(biāo)準(zhǔn)。在聘用管理方面，放開(kāi)我州鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層中級(jí)職稱結(jié)構(gòu)比例限制，單獨(dú)核定高級(jí)職稱定向評(píng)價(jià)崗位職數(shù)，實(shí)行總量控制，不占現(xiàn)有高級(jí)職稱崗位結(jié)構(gòu)比例。定向評(píng)價(jià)高級(jí)職稱崗位數(shù)額根據(jù)各層級(jí)專業(yè)技術(shù)人才總量按州級(jí)10%、縣（市）級(jí)15%的比例進(jìn)行核定，其中，正高級(jí)崗位數(shù)額不得超過(guò)單獨(dú)核定總崗位數(shù)額的20%。對(duì)我州定向評(píng)價(jià)前已取得全省有效高級(jí)職稱資格，但因受用人單位崗位職稱限制未予以聘用的人員，根據(jù)實(shí)際工作需要，可在本州定向評(píng)價(jià)高級(jí)職稱崗位職數(shù)內(nèi)優(yōu)先予以聘用，再逐步進(jìn)行消化，其聘用年限視同為全省有效職稱資格聘用年限。