維西縣委組織部以“四高四強”推進新時代青年工作

香格里拉網訊 （記者 張燕） 今年以來，維西縣委組織部堅持“四高四強”，為推進新時代青年工作提供堅強組織保障和隊伍支撐。

高站位、強擔當抓青年工作。維西縣委組織部始終把思想理論建設擺在突出位置，通過部班子成員輪流領學、隨機抽取干部職工研討交流的方式，確保學深學透。始終將新時代青年工作融入組織工作同謀劃、同部署、同推進、同考核，1月至今，先后召開6次部務（擴大）會研究部署青年工作，部班子成員先后2輪深入團縣委、各鄉鎮及相關單位專項調研指導青年干部、青年人才、青年組織工作。

高起點、強素質促青年成長。維西縣委組織部始終圍繞建設高素質專業化青年干部隊伍的總目標，緊扣服務青年干部成長成才需求，立足青年干部不同成長階段特點，統籌抓好青年干部理論教育、黨性教育和履職培訓，今年篩選30名優秀青年干部舉辦了維西縣第一期中青年干部培訓班，選派112名優秀青年干部參加各級調訓，進一步提升青年干部綜合素質。統籌抓好青年干部培養，探索建立《新老公務員“1+2”“青藍結對”幫帶辦法》，為74名2023年新錄用的年輕公務員逐一確定1名領導干部為政治導師、1名優秀業務骨干為業務導師，通過“政治導師+業務導師”及“共性項目+個性項目”讓新錄用的年輕公務員成長有人帶、成才有舞臺。

高標準、強選育造青年鐵軍。維西縣委組織部始終緊扣全縣事業發展需要，注重對年輕干部的培養選任，今年選派23名年輕干部到一線錘煉本領，提拔任用33名優秀年輕干部，引導年輕干部樹立“重品德、重實績”的政績觀。經常性開展干部分析研判，將年輕干部能力特點與崗位特點、行業特色相結合，實施分類化選配，今年將9名專業化年輕干部調整進發改、財政等綜合部門。注重對年輕干部隊伍的調整優化，1月至今，提拔任用的54名干部中，35歲及以下占43%，目前全縣35歲及以下副科級干部占45%。注重青年人才的培育壯大，在去年招引11名急需緊缺青年人才基礎上，提出第二批急需緊缺人才專項招引方案，并依托各級下派的興村人才、實訓基地等培訓年輕的鄉土人才9269人次，35名外來專家人才“師徒”結對幫扶128名本土年輕骨干人才。

高質量、強引領筑青年堡壘。維西縣委組織部始終堅持黨對一切工作的領導，發揮基層黨建的引領力、帶動力、凝聚力，建立黨建帶群建工作重點任務清單及聯席會議制度，調整優化10個青年人才黨支部，各鄉鎮黨委書記擔任青年人才黨支部書記，邀請鄉村青年人才參與支部活動。管好用活全縣816個黨組織活動陣地，共同為青年組織活動提供陣地支持。在開展軟弱渙散黨組織整頓提升、黨支部規范化建設的同時，帶動共青團組織同步開展軟弱渙散整頓、規范化建設、示范點創建，年內打造1個省級黨建帶群建示范點，構建黨群基層組織建設一起抓、黨群教育一起搞、黨群活動陣地一起建、黨群班子一起培、黨群工作一起查“一體化”工作格局，黨建引領青年工作走深走實，更好地服務推動經濟發展、項目建設、維護穩定等中心工作、重點任務。

下一步，維西縣委組織部將始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實習近平總書記關于青年工作的重要思想，加大青年干部人才培養選拔力度，拓展黨建帶群建工作的深度，以高質量組織工作服務保障新時代青年工作。