連日來，香格里拉市小中甸鎮團結村基層治理專干苗毅走進田間地頭、深入百姓家中，做好安全生產宣傳、風險隱患排查工作，并及時收集民情。

2023年底，我州招聘42名高校大學生到社區（村）任基層治理專干，推動資源、服務、管理下沉，苗毅正是其中一員。這些年輕有活力的青年憑借著扎實的知識儲備和認真負責的工作態度，迅速在基層工作中嶄露頭角，短時間內，他們已經能熟練高效地開展數據收集與整理、信息分析傳達等工作，同時積極參與各類基層事務，主動承擔部分工作任務，與基層干部們緊密合作，大大提升了基層工作效率和質量。

破解“小馬拉大車”問題是當前基層治理的重要工作。去年以來，我州聚焦“為車減負”“為馬賦能”，以新一輪機構改革為契機，通過“減上補下”調劑充實鄉鎮編制、招聘社區（村）基層治理專干等方式，有效增強了鄉鎮工作力量。同時，從嚴限制上級機關從鄉鎮借調工作人員，確保鄉鎮干部隊伍穩定，使他們能夠全身心地投入到鄉鎮建設與發展中。

香格里拉市建塘鎮建塘社區基層治理專干和春香上崗以來，主動承擔了社區23個網格片區的信息采集工作。看似簡單的走訪，實則極為繁瑣，和春香要不斷地與居民溝通交流，才能全面采集網格內人、地、物、事、組織等基本治安要素信息，確保信息全面準確。此外，和春香還要收集并整理好每個網格片區的相關信息、照片，落實網格員包戶情況，及時更新網格員信息，及時上報。

“社區基層治理專干的到來讓我們深切感受到了基層減負帶來的變化，他們在工作崗位上全心全意服務群眾，成為了黨和廣大人民群眾溝通的橋梁紐帶，為基層注入了強勁力量。隨著基層減負工作的持續開展，基層干部的積極性、干事創業的熱情被充分激發，更多基層干部能騰出手、邁開腿，有更多時間和精力為群眾辦實事了。”建塘鎮建塘社區黨總支書記魯茸祝安說。

為切實做好為基層減負松綁、讓干部“輕裝上陣”工作，我州鮮明樹立重實干、重一線、重基層的選人用人導向，優先提拔在基層一線和化解矛盾糾紛、各項專項治理、綜治維穩等重大任務一線表現突出的干部。2023年，我州在基層一線提拔調整干部98人，占提拔調整干部總數的53.3%。加大力度整治形象工程、面子工程，及時通報重大反面典型，發揮其教育警醒作用，讓基層干部真正騰出時間和精力干實事、抓落實。從關心關愛基層干部入手，落實好艱苦邊遠地區津貼、鄉鎮工作崗位補貼、干部職工帶薪休假等政策。大力加強基層干部培養鍛煉，不斷增強基層干部服務群眾、防范化解風險的本領。

“2026年至2028年，全省每年將統籌1000個左右鄉鎮事業崗位，定向招聘具有普通高等教育招生計劃大學專科及以上學歷、在社區（村）連續工作滿2年且在崗的人員，進一步拓寬基層年輕干部的成長渠道。”州委組織部組織二科科長李宇介紹。他表示，州、縣組織部門將按照省、州安排部署，持續關注和支持基層治理專干的培育和成長，積極引導他們在基層一線不斷增長見識、豐富閱歷、積累經驗，在崗位上積極工作、努力奉獻，在廣袤的基層舞臺上揮灑青春和汗水。