香格里拉網訊 （記者 和麗瑤） 近年來，州人力資源和社會保障局將涉藏州、縣少數民族專業技術人才特殊培養計劃（以下簡稱“特培”計劃）作為迪慶專業技術人才培養的精品工程和領航項目來推動，緊扣“送、育、管、用”四個重點，提出了以學員研修情況作為中期評估，以學員返崗成效作為終期評估的工作思路，推進人才隊伍建設，以高質量人才工作賦能迪慶長治久安和高質量發展。

聚焦發展需要，強化“送”和“引”相結合。緊緊依托國家平臺和省外優勢，堅持好中選好、優中擇優的工作原則，從嚴推動學員選派工作。針對迪慶因特殊的區位條件、地域環境導致的引才困難問題，依托“特培”計劃重點支持涉藏州、縣少數民族地區的政策優勢，充分發揮人社部門的橋梁紐帶作用，通過人才需求項目申報，推動省外高等院校、科研院所與地方企事業單位的交流合作。自2022年“特培”計劃實施以來，先后組織選拔推薦60名（含2024年選派的20名）專業技術人才，赴國內22所高等院校及科研院所開展為期1年的研修學習，同時組織開展5次涉藏州、縣少數民族專業技術人才特殊培養專家服務團·迪慶行服務活動，來自國內醫療、農業、林業、生態環保、教育等行業的55名高層次專業技術人才為迪慶各行業領域提供智力幫扶。

聚焦培訓質效，強化管理和服務保障。“特培”學員派出前，統一召開學前動員會，明確研學目標，提出紀律要求。在研修過程中，強化過程跟蹤管理，及時掌握學員動態，了解困難問題并送去關懷慰問。在結業返崗后，及時組織選派單位及企事業單位開展“特培”學員研修反饋交流會，安排學員代表交流研修感悟和學習成果，將個人學到的新理念、新知識、新技術真正帶回各領域，做到學以致用，注重研學成效落地見效。

聚焦育才功能，強化“四方”溝通。始終堅持以人為本，根據學員崗位、學習專業和意向，會同行業主管部門積極協調安排專業對口的培養單位，由培養單位、導師、選派單位、學員四方溝通，量身定制學員個性化培養方案，做到因材施教。通過采取片區小組季度匯報、中期評估考核、返崗考核等方式全面了解育才成效。研修期間，參培學員共計發表學術論文30余篇，其中12篇被國家、省級刊物采用。

聚焦成果落地，推動相關領域行業發展。持續用好“特培”計劃，把人才培養、引進雙提升作為“特培”工作的核心，人社部門督促學員和服務單位積極同研修單位、服務團專家做好溝通，加大宣傳推介力度。把當地地域、個人和組織優勢緊密結合起來，不斷吸引更多人才、資源、平臺、項目、技術向迪慶流動，推動科研成果到迪慶落地轉化，達到“培養一人、引入一批、帶動一片、影響一方”的效果。