維西縣以考促干激勵公務員擔當作為

近年來，維西縣不斷優化公務員年度考核，充分發揮考核“指揮棒”作用，有效激發全縣公務員干事創業精氣神。

依托單位考核“集體值”。該縣把公務員年度考核優秀等次比例與單位目標督查管理考核結果掛鉤，按單位被評定的優秀、良好、合格、不合格四個等次，將單位公務員評優比例按25%、20%、15%、10%設置，2023年度有14家單位獲得25%的公務員評優比例，有12家單位被削減5%按15%比例設置，讓基層公務員更加積極主動地圍繞中心大局參與發展、推動發展。

注重基層一線“辛苦值”。該縣把公務員優秀等次名額向基層一線、艱苦崗位公務員傾斜，2023年度鄉鎮統一上浮優秀等次比例5%，分析劃定59個吃勁崗位、重點崗位人員并給予傾斜，艱苦一線、急難險重崗位公務員評優比例較上年度增加了30.6%，讓苦干實干者得肯定、受獎勵，進一步樹立講擔當、重擔當、改革創新、干事創業的鮮明導向。

用好小數點后“零星值”。該縣為解決“小部門”優秀名額達不到1人的難題，通過整合各單位優秀比例中的“小數點”，將“小部門”整合為1個“大部門”分配優秀等次比例，讓優秀評選范圍全覆蓋。2023年度，將評優名額達不到1人的34家單位，通過統籌使用“小數點”，12家單位12人被評為優秀等次，實現優秀評選全覆蓋，激發各行各業公務員干事熱情。（張燕）